Hintergrund – Definitionen (1)
Abbau der Teilung des Arbeitsmarktes
Maßnahmen, die auf eine Reduzierung oder eine Beseitigung
der (vertikalen/horizontalen) Geschlechtertrennung (Segregation)
abzielen.
<- Glossar
Ausgewogene Mitwirkung von Frauen und Männern
Teilung von Macht und Entscheidungsbefugnissen zwischen Frauen
und Männern (wobei beide Geschlechter mit einem Anteil von
jeweils 40 - 60 % vertreten sind) in allen Lebensbereichen als
wesentliche Voraussetzung für die Gleichstellung von Frauen
und Männern.
<- Glossar
Bewertung der geschlechtsspezifischen Auswirkungen
Bewertung von Vorschlägen für politische Maßnahmen
im Hinblick auf deren unterschiedliche Auswirkungen für Frauen
und Männer mit dem Ziel, die entsprechenden Vorschläge
so auszugestalten, dass jegliche Diskriminierung ausgeschlossen
werden kann und die Gleichstellung der Geschlechter gefördert
wird.
<- Glossar
Diskriminierung, mittelbare
Umstand, dass durch ein Gesetz, eine Regelung, eine Politik oder
eine übliche Praxis, das bzw. die dem Anschein nach geschlechtsneutral
ist, die Angehörigen eines Geschlechts eine unverhältnismäßige
Benachteiligung erfahren, sofern die unterschiedliche Behandlung
nicht durch objektive Kriterien gerechtfertigt ist.
<- Glossar
Gender
Ein Begriff, der auf die zwischen Frauen und Männern bestehenden
sozialen (und nicht auf die biologischen) Unterschiede abstellt,
die erlernt werden, sich im Laufe der Zeit ändern können
und sich sowohl innerhalb derselben Kultur als auch zwischen verschiedenen
Kulturen stark voneinander unterscheiden.
<- Glossar
Gender Mainstreaming
Gender-Mainstreaming bedeutet, dass in allen Phasen des politischen Prozesses ˆ Planung, Durchführung, Monitoring und Evaluation ˆ der Geschlechterperspektive Rechnung getragen wird. Ziel ist die Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern. Nach dem Gender-Mainstreaming-Konzept sind politische Maßnahmen stets daraufhin zu prüfen, wie sie sich auf die Lebenssituation von Frauen und Männern auswirken, und gegebenenfalls neu zu überdenken. Nur so kann Geschlechtergleichstellung zu einer Realität im Leben von Frauen und Männern werden.
Weitere Begriffsklärungen
"Hierbei geht es darum, die Bemühungen um das Vorantreiben der Chancengleichheit nicht auf die Durchführung von Sondermaßnahmen für Frauen zu beschränken, sondern zur Verwirklichung der Gleichberechtigung ausdrücklich sämtliche allgemeinen politischen Konzepte und Maßnahmen einzuspannen, indem nämlich die etwaigen Auswirkungen auf die Situation der Frauen bzw. Der Männer bereits in der Konzeptionsphase aktiv und erkennbar integriert werden ("gender perspective"). Dies setzt voraus, daß diese politischen Konzepte und Maßnahmen systematisch hinterfragt und die etwaigen Auswirkungen bei der Festlegung und Umsetzung berücksichtigt werden."
"Die Maßnahmen zur Gleichstellung erfordern ein ehrgeiziges Konzept, das von der Anerkennung der weiblichen und der männlichen Identität sowie der Bereitschaft zu einer ausgewogenen Teilung der Verantwortung zwischen Frauen und Männern ausgehen muß."
"Förderung der Gleichstellung ist nämlich nicht einfach der Versuch, statistische Parität zu erreichen : Da es darum geht. Eine dauerhafte Weiterentwicklung der Elternrollen, der Familienstrukturen, der institutionellen Praxis, der Formen der Arbeitsorganisation und der Zeiteinteilung usw. zu fördern, betrifft die Chancengleichheit nicht allein der Frauen, die Entfaltung ihrer Persönlichkeit und ihre Selbständigkeit, sondern auch die Männer und die Gesellschaft insgesamt, für die sie ein Fortschrittsfaktor und ein Unterpfand für Demokratie und Pluralismus sein kann."
"Die Unterschiede zwischen den Lebensverhältnissen,
den Situationen und Bedürfnissen von Frauen und Männern
systematisch auf allen Politik- und Aktionsfeldern der Gemeinschaft
zu berücksichtigen, das ist die Ausrichtung des « Mainstreaming »-Grundsatzes,
den die Kommission verfolgt. Es geht dabei nicht nur darum, den
Frauen den Zugang zu den Programmen und Finanzmitteln der Gemeinschaft
zu eröffnen, sondern auch und vor allem darum, das rechtliche
Instrumentarium, die Finanzmittel und die Analyse- und Moderationskapazitäten
der Gemeinschaft zu mobilisieren, um auf allen Gebieten dem Bedürfnis
nach Entwicklung ausgewogener Beziehungen zwischen Frauen und
Männern Eingang zu verschaffen."
<- Glossar
Geschlechtersegregation (Teilung des Arbeitsmarktes)
Geschlechtsspezifische Konzentration von Frauen und Männern in unterschiedlichen Berufsfeldern bzw. unterschiedlichen Tätigkeitsebenen, wobei sich die Frauen im Vergleich zu den Männern auf ein engeres Spektrum von Berufen beschränken (horizontale Trennung) und häufiger auf den niedrigeren Ebenen anzutreffen sind (vertikale Trennung). Im folgenden wird die horizontale Trennung weiter erläutert:
nach Berufen (2):
Zunächst wird der durchschnittliche nationale Beschäftigungsanteil von Frauen und Männern für jeden einzelnen Beruf ermittelt; anschließend werden die Differenzen addiert; die sich ergebende Summe der geschlechtsspezifischen Diskrepanzen wird ausgedrückt als Prozentanteil an der Gesamtbeschäftigung.
nach Sektoren (3):
Zunächst wird der durchschnittliche nationale Beschäftigungsanteil
von Frauen und Männern für jeden einzelnen Wirtschaftszweig
ermittelt; anschließend werden die Differenzen addiert; die
sich ergebende Summe der geschlechtsspezifischen Diskrepanzen wird
ausgedrückt als Prozentanteil an der Gesamtbeschäftigung.
<- Glossar
Geschlechtervertrag (Geschlechterordnung)
System wirtschaftlicher, sozialer und politischer Strukturen,
die bestimmte Geschlechterrollen und Geschlechtsattribute verfestigen
und reproduzieren. Implizites und explizites Regelwerk, durch das
die Beziehungen zwischen den Geschlechtern geregelt und Frauen
und Männern unterschiedliche Arbeiten und Werte, unterschiedliche
Verantwortlichkeiten und Pflichten zugewiesen werden. Dieses Regelwerk
funktioniert auf drei Ebenen: als kultureller Überbau in Form
der Normen und Werte der Gesellschaft, auf der Ebene der Institutionen - Familienfürsorge,
Bildungswesen, Beschäftigungssysteme etc. - und im Rahmen
der vor allem in der Familie stattfindenden Sozialisierungsprozesse.
<- Glossar
Geschlechtsspezifische Arbeitsteilung
Aufteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit zwischen Frauen
und Männern im privaten und öffentlichen Leben.
<- Glossar
Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede
Die bestehenden Unterschiede zwischen dem Verdienst der Männer
und dem der Frauen, die aus der Aufteilung der Berufsfelder und
unmittelbarer Diskriminierung resultieren.
<- Glossar
Gleichstellung der Geschlechter
Situation, in der alle Menschen ihre persönlichen Fähigkeiten
frei entwickeln und freie Entscheidungen treffen können, ohne
durch strikte geschlechtsspezifische Rollen eingeschränkt
zu werden und in der die unterschiedlichen Verhaltensweisen, die
unterschiedlichen Ziele und die unterschiedlichen Bedürfnisse
von Frauen und Männern in gleicher Weise berücksichtigt
werden.
<- Glossar
Positive Diskriminierung (spezifische Maßnahmen)
Maßnahmen für eine bestimmte Gruppe, die auf die Beseitigung
und Vermeidung von Diskriminierungen oder auf einen Ausgleich von
aus vorhandenen Einstellungen, Verhaltensweisen und Strukturen
erwachsenden Benachteiligungen abzielen.
<- Glossar
(1)Vgl. EU KOM 1998: 100 Begriffe aus der Gleichstellungspolitik. Glossar der Gleichstellung zwischen Frauen und Männern.
(2) ISCO-Klassifikation
(3)NACE-Klassifikation